PAGHE E CONTRIBUTI (Corso Avanzato)
| DESTINATARI |
Impiegati, operatori e coloro che, impiegati o meno, desiderino approfondire le conoscenze in ambito paghe e contributi, perciò è richiesta una conoscenza di base della disciplina. |
| OBIETTIVO |
L’ obbiettivo del corso è quello di fornire una visione completa delle fasi che rientrano nelle gestione del personale (assunzioni, gestione del personale (assunzioni, gestione del personale, cessazione del rapporto di lavoro) mettendo in rilievo alcuni temi di attualità come gli ammortizzatori sociali, anche quelli in deroga, la gestione delle procedure disciplinari e del contenzioso
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| ARGOMENTI |
Il corso affronta i principali argomenti relativi alla gestione amministrativa del personale prendendo come base di partenza l’analisi della normativa in corso e le eventuali modifiche che potrebbero presentarsi durante lo svolgimento del corso, si analizzeranno le singole voci che compongono la busta paga, gli adempimenti fiscali e i modelli relativi all’area paghe e contributi.
A completamento della parte teorica, alcuni argomenti verranno affrontati con l'ausilio del software professionale per le paghe JOB di Sistemi.
- La costituzione del rapporto di lavoro: gli obblighi di comunicazione - i libri obbligatori - la comunicazione di assunzione - il periodo di prova – luogo di lavoro – patto di stabilità – patto di non concorrenza – assunzione di lavoratori stranieri
- Il collocamento obbligatorio: l'assunzione dei disabili - obblighi del datore di lavoro - denunce periodiche - convenzioni
- Le nuove forme di flessibilità: la disciplina del part-time (clausole elastiche e flessibili - il lavoro supplementare - trasformazione del contratto - gli spazi per l'autonomia collettiva - adempimenti, violazioni e sanzioni) - il lavoro intermittente o a chiamata "job on call" (condizioni di liceità - rinvio a ccnl - forma scritta - indennità di disponibilità)
- La flessibilità per gestire la crisi: la disciplina della Cassa integrazione (cassa integrazione ordinaria - straordinaria - in deroga) - contratti di solidarietà difensivi - mobilità
- Dalla collaborazione coordinate e continuative al lavoro a progetto: le nuove regole per i co.co.co (oggetto, forme e durata - corrispettivo - estinzione - rinunzie e transazioni - l'efficacia temporanea delle co.co.co - le disposizioni transitorie)-la distinzione tra lavoro autonomo, parasubordinato e lavoro occasionale - le prestazioni di lavoro autonomo accessorio – le associazioni in partecipazione
- Il lavoro a tempo determinato: la normativa vigente
- Il rapporto di lavoro a contenuto formativo: l'apprendistato - il contratto di inserimento e di reinserimento – i tirocini formativi
- I contratti agevolati: le tipologie di agevolate di instaurazione del rapporto di lavoro
- La disciplina dell'orario di lavoro: ordinario - straordinario - notturno - riposo - obblighi del datore di lavoro - sanzioni
- La disciplina aziendale e la gestione del contenzioso: il codice disciplinare - la procedura di contestazione - le sanzioni - la conciliazione monocratica - il tentativo di conciliazione in via amministrativa – le rinunce e transazioni – i crediti di lavoro
- Adempimenti fiscali e previdenziali di fine anno: Tredicesima, conguaglio di fine anno, TFR, ecc…
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| PERIODO |
13-15-20-22 Dicembre 2011
10-12-17-19-24-26 Gennaio 2012
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| DURATA |
30 ORE- 10 lezioni da 3 ore
Dalle 14.30 alle 17.30
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| SEDE |
Ottima Srl - Via Pagani 4 Fornace Zarattini |
| COSTI |
€ 350.00 + IVA
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