Il Ministero del Lavoro, con Interpello 16/2011, ha risposto al quesito posto dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro concernente la problematica del mancato godimento o pagamento, entro la scadenza prevista dai rispettivi CCNL, dei permessi riduzione di orario o ex festività.
Tali istituti sono una previsione meramente contrattuale e, pertanto, non si applica alcuna sanzione, né penale né amministrativa, inerente il mancato godimento o pagamento di quanto non fruito. Per contro, la previsione del CCNL di pagare entro una determinata scadenza tale monte ore fa sorgere l'obbligazione contributiva inerente le somme erogate al lavoratore.
JOB consente la pianificazione futura delle variazioni contrattuali e contributive che influiscono sui dati retributivi a livello collettivo e individuale e quindi rappresenta un valido strumento per affrontare in modo organizzato le novità introdotte dalla contrattazione collettiva, dall'INPS e dai vari enti.
Scopri Job - Elaborazione Cedolini
Scarica il PDF completo di Permessi e ex festività non goduti- Versamento contributi INPS
