Formazione

La formazione si propone di insegnare ai lavoratori quel complesso di nozioni e procedure finalizzate al conseguimento di capacità che garantiscono agli stessi di lavorare riducendo i rischi e tutelando la sicurezza personale e degli altri soggetti coinvolti.
Con l’informazione i lavoratori imparano a riconoscere, e di conseguenza a ridimensionare e controllare, i rischi presenti in azienda. Infine, tramite l’addestramento i dipendenti si esercitano ad utilizzare in modo pratico e corretto le attrezzature, i macchinari, i dispositivi e tutte le strumentazioni che incontrano sul luogo di lavoro.

È, dunque, un elemento importante alla realizzazione di un TEAM efficiente, individuando il piano formativo di ogni lavoratore, dirigente o preposto.

  • Attività di formazione generale e specifica dei lavoratori, di natura trasversale.
  • Individuazione delle figure e enti formativi deputati all’erogazione della formazione.
  • Individuazione delle figure e dei ruoli, all’interno dell’azienda, con responsabilità della formazione (HR, responsabili, tutor, etc.).
  • Organizzazione e planning dei piani formativi.