Fondoprofessioni

Ottima Formazione: ente accreditato a livello nazionale presso Fondoprofessioni

Foncoop è il Fondo Interprofessionale che, guidato dai valori della cooperazione, promuove e sostiene la crescita di lavoratori e lavoratrici e lo sviluppo delle imprese attraverso la formazione continua.

Ottima Formazione è accreditata presso Foncoop per la gestione diretta della procedura di accesso ai finanziamenti. Affianchiamo ogni tipo di organizzazione in tutto il percorso: dall’adesione al Fondo, all’analisi dei fabbisogni, dalla progettazione del piano formativo, alla sua gestione, fino alla rendicontazione finale del contributo.

Il nostro team di esperti guida l’impresa nella scelta della linea di finanziamento più adatta tra quelle messe a disposizione da Foncoop - fondo di rotazione, conto formativo o avvisi speciali – rispetto a esigenze e obiettivi, garantendo la massima efficacia dei risultati e la piena conformità alle regole del Fondo.

Chi può aderire a Fondoprofessioni

Al Fondo Interprofessionale Foncoop può aderire qualsiasi azienda, cooperativa o studio professionale italiano, ma anche associazioni, imprese sociali, Onlus, altre realtà del terzo settore. L’unico vincolo è avere almeno un dipendente.

Perché aderire a Foncoop

Foncoop è uno dei Fondi Interprofessionali a cui è possibile destinare il contributo dello 0,30% delle retribuzioni comunque versato all’INPS, attivando le opportunità di finanziamento tra le linee offerte dal Fondo per la formazione del personale.

L’adesione è sempre gratuita, può essere effettuata in qualsiasi mese dell’anno, avviene con una semplice comunicazione nel flusso UniEmens, ed è modificabile in qualsiasi momento purché non vi siano finanziamenti da rendicontare.

Gli strumenti di finanziamento

Avvisi a catalogo

Il Fondo di Rotazione è una linea pensata in particolare per PMI, cooperative e microimprese con bandi strutturati con procedure snelle e dedicati ai bisogni formativi più urgenti, alla competitività, all’innovazione, a temi strategici, a percorsi di trasformazione e riorganizzazione aziendale.

SMART: per esigenze formative immediate, con procedure semplificate, ideale per le micro e piccole imprese.
Aziendale: per sostenere percorsi di aggiornamento e potenziamento delle competenze tecnico professionali e di sviluppo delle soft skills nel medio periodo.
Neoaderenti: dedicato a imprese di nuova adesione, comprese le neocostituite.
Strategico: per accompagnare i processi di evoluzione e trasformazione nel medio e lungo periodo.

Piani formatici one-to-one

Orientato a medie e grandi imprese, prevede l’utilizzo diretto dell’80% del contributo versato annualmente dall’INPS al Fondo a nome dell’azienda. La disponibilità del Conto Formativo permette di finanziare i piani senza ricorrere alla partecipazione a bandi. La logica del suo funzionamento è quella del just in time, con approvazioni rapide e un supporto personalizzato.

Training voucher

Gli Avvisi Speciali mettono a disposizione specifiche risorse per sostenere iniziative su tematiche di particolare rilevanza strategica, come l’innovazione digitale e organizzativa, la sostenibilità e l’inclusione. Rappresentano un’ulteriore opportunità per sviluppare competenze chiave per il successo e la crescita delle imprese.

Come Ottima Formazione ti affianca

Quali tematiche

I piani formativi vengono elaborati sulla base dell’analisi dei fabbisogni e, in linea generale, non ci sono limiti alle tematiche. Che si tratti di aspetti tecnici o trasversali, tutto si può fare per favorire la crescita e la competitività della tua impresa.

Corsi per la sicurezza sul lavoro

In alcuni casi è possibile finanziare la formazione obbligatoria (tra cui ad esempio: antincendio, primo soccorso, RLS, RSPP, PLE, carrellisti, ecc.), contribuendo a ridurre i costi a carico dell’azienda.

Formazione a distanza

Tra le metodologie che si possono utilizzare per svolgere le attività formative, è possibile includere la formazione a distanza (FAD o e-learning) che facilita l’accesso ai percorsi anche in contesti operativi complessi o distribuiti su più sedi.

Coaching, mentoring e affiancamento

Nei piani formativi è possibile inserire attività non convenzionali (unconventional training) come il coaching individuale, il mentoring tra colleghi, l’affiancamento.

Organizzazione e gestione del piano formativo

All’interno del contributo concesso dal Fondo per un piano formativo, sono inclusi tutti i costi per le attività di organizzazione e gestione: dall’analisi dei fabbisogni alla progettazione e presentazione della domanda, dall’organizzazione e gestione delle attività formative al monitoraggio dell’efficacia e alla rendicontazione amministrativa.

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